楚雄市根據(jù)機構編制工作面臨的新形勢新定位新要求，嚴把關口、細化措施，把機構編制日常管理工作落細落小落實，切實提升機構編制管理的法治化、科學化和規(guī)范化水平。

嚴把“預算關”。嚴格落實《編制使用年度申報制度》，全市各級黨委（黨組）須于每年11月底前向市委編委上報次年的編制使用計劃及用編需求。市委編辦于每年年底對全市本年度的機構編制情況全覆蓋進行“大盤點”，分領域、分行業(yè)、分類別對機構類別、職能職責、人員編制等情況詳細進行核查比對、分析論證，對次年擬退休人員進行摸排登記，精準掌握各單位的編制存量和空編數(shù)量。按照“嚴控總量、盤活存量、保障重點”的原則，由市委編辦牽頭，會同組織、人社、財政等部門對次年全市可用的編制數(shù)量進行預測算，提出政策性安置、機關事業(yè)單位人才隊伍建設、基礎教育和公共衛(wèi)生、重點領域改革等基礎性工作的編制保障方向性建議，經反復論證后擬訂編制次年的《年度用編計劃》，提交市委編委會第一次全體會議審議，為優(yōu)化配置編制資源打牢基礎。

嚴把“申報關”。市屬機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)因招聘（錄）、公開選調、政策性安置、人才引進等工作擬使用空缺行政編制或事業(yè)編制的，可申報的用編數(shù)量必須在市委編委批準的年度編制使用計劃核定的限額內。申報單位（部門）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須以黨委（黨組）的正式文件向市委編委提交用編書面申請，由市委編辦依據(jù)申報單位（部門）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的空編情況及職能職責進行綜合評估審核后，統(tǒng)一提交市委編委會審定。

嚴把“質量關”。由市委編辦負責指導全市機關事業(yè)單位建立機構編制管理臺賬，用人單位（部門）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)因錄用（招聘）、調配、退休等人員編制變動的，必須填報《機構編制管理薄》，定期報市委編辦審核，審核合格后方可辦理工資審批手續(xù)，有力提升了全市機構編制基礎臺賬管理質量。管好用好實名制管理數(shù)據(jù)信息平臺，明確專人專管、專網專用，對機構名稱、信用代碼證號等18項基本信息及在職在編干部職工的36項信息做到應錄盡錄、動態(tài)更新，做到了線上線下所有數(shù)據(jù)相互對應，確保全市機構編制電子臺賬及時、精準，為優(yōu)化機構編制管理提供了高質量的數(shù)據(jù)支撐。

嚴把“監(jiān)管關”。強化部門聯(lián)動監(jiān)管，組織、人社、財政部門在受理市屬機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送的錄用（招聘）、公開選調、人才引進等計劃時，須審驗市委編委批準的用編計劃及市委編辦出具的用編通知，凡用編手續(xù)不齊全或不規(guī)范的，財政部門不得用財政資金安排人員經費，不得納入財政支付工資范圍，組織、人社部門不得批準開展招聘（錄）、選調等工作，不得辦理調動相關手續(xù)。市委編辦適時會同紀檢（監(jiān)察）、組織、人社、財政等部門對“三定”規(guī)定執(zhí)行情況進行督查檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題依法依規(guī)督促整改。