楚雄市人力資源和社會保障局2023年政府信息公開工作年度報告
本報告根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》規(guī)定編制，由總體情況，主動公開政府信息情況，收到和處理政府信息公開申請情況，政府信息公開行政復議、行政訴訟情況，存在的主要問題及改進情況，其他需要報告的事項6部分組成。報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計時間為2023年1月1日—12月31日，報告在楚雄市人民政府網(wǎng)站公開發(fā)布（網(wǎng)址：http://diaoai.cn/bmxz_list.jsp?urltype=egovinfo.EgovInfoList&wbtreeid=1192&sccode=zfxxgknb&subtype=1&dpcode=cxsshbzj&gilevel=1）。如對年報有疑問，請與楚雄市人力資源和社會保障局辦公室聯(lián)系（地址：楚雄市自強路4號，電話：0878-6550111，傳真：0878-6550112，郵編：6750000）。
一、總體情況
2023年，楚雄市人力資源和社會保障局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，認真執(zhí)行黨中央、國務院關于深化政務公開決策部署和省、州、市黨委政府政務公開工作要求，緊緊圍繞市委、市人民政府重大決策和公眾關切，結合新形勢下人社惠民政策的落實，遵循公正、公平、合法、便民的原則，創(chuàng)新公開載體，拓展公開渠道，加強政府信息發(fā)布、解讀和回應工作，不斷提升信息及政務公開標準化、規(guī)范化水平，促進了全局信息及政務公開工作的有序開展，政務公開的質(zhì)量和實效不斷提升。
（一）主動公開情況。2023年，市人力資源和社會保障局按照國家、省、州、市年度政務公開工作要求，進一步加大主動公開力度，重點聚集群眾關注的就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才、勞動關系、工資收入分配、部門預決算等。持續(xù)加大對人社助企紓困惠民政策措施的宣傳解讀和各項業(yè)務工作的宣傳力度，楚雄市人社系統(tǒng)“四萬三進”暨2023年度人社政策法規(guī)宣傳“五進”活動共計組建15個人社政策宣傳工作隊，深入全市15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、31個社區(qū)、123個村委會、945戶企業(yè)、45所學校及14194戶家庭開展政策宣傳服務，共向31664名城鄉(xiāng)群眾、23756名企業(yè)職工、10415名在校師生面對面開展政策宣傳和業(yè)務服務。
（二）依申請公開情況。認真落實政府信息公開申請辦理相關要求，現(xiàn)場、信件、傳真、電子郵件、網(wǎng)上系統(tǒng)等受理信息公開申請渠道暢通，申請接收、登記、審查和補正、辦理、審核、答復、送達、存檔等流程規(guī)范，信息公開申請工作質(zhì)效不斷提升。2023年我局接到依申請公開政府信息0件。
（三）政府信息管理情況。一是加強組織領導。切實把信息公開工作擺上重要議事日程，定期向局黨組匯報政府信息公開工作開展情況，設立專職人員負責信息公開工作。二是強化制度建設。進一步健全完善信息公開各項工作制度，結合實際，調(diào)整優(yōu)化政府信息公開服務，規(guī)范發(fā)布流程，縮短信息從形成到公開的時間，確保政府信息公開工作依法、有序進行。
（四）政府信息公開平臺建設情況。楚雄市人民政府網(wǎng)站是我局信息公開的第一平臺，同時，注重提升政務新媒體發(fā)布時效，堅持移動優(yōu)先策略，重要政務會議活動、通知公告等信息當日發(fā)布，確保法定主動公開內(nèi)容全部公開到位并及時更新。
（五）監(jiān)督保障情況。一是建立工作機構。成立了市人力資源和社會保障局政府信息公開工作領導小組，由局長任組長，分管領導任副組長，機關各科室和局屬各單位主要負責人為成員，由辦公室具體負責政務公開日常工作。二是強化工作保障。建立了政府信息公開工作制度，落實專門工作人員負責政府信息公開工作。將政府信息公開工作經(jīng)費納入單位年度經(jīng)費預算，有效保障了必要的經(jīng)費支出。三是明確職能職責。將政府信息公開工作納入全局年度工作計劃，按照“誰主管、誰負責”的原則，進一步明確了全年工作計劃、任務目標、具體措施和責任科室并認真組織實施。四是完善政府信息公開保密審查制度，明確審查標準、程序和責任，進一步加強了政府信息公開保密審查工作。
二、主動公開政府信息情況
第二十條第（一）項 |
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信息內(nèi)容 |
本年制發(fā)件數(shù) |
本年廢止件數(shù) |
現(xiàn)行有效件數(shù) |
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規(guī)章 |
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行政規(guī)范性文件 |
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第二十條第（五）項 |
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信息內(nèi)容 |
本年處理決定數(shù)量 |
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行政許可 |
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第二十條第（六）項 |
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信息內(nèi)容 |
本年處理決定數(shù)量 |
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行政處罰 |
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行政強制 |
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第二十條第（八）項 |
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信息內(nèi)容 |
本年收費金額（單位：萬元） |
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行政事業(yè)性收費 |
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三、收到和處理政府信息公開申請情況
（本列數(shù)據(jù)的勾稽關系為：第一項加第二項之和，等于第三項加第四項之和） |
申請人情況 |
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自然人 |
法人或其他組織 |
總計 |
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商業(yè)企業(yè) |
科研機構 |
社會公益組織 |
法律服務機構 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公開申請數(shù)量 |
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二、上年結轉(zhuǎn)政府信息公開申請數(shù)量 |
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三、本年度辦理結果 |
（一）予以公開 |
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（二）部分公開（區(qū)分處理的，只計這一情形，不計其他情形） |
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（三）不予公開 |
1.屬于國家秘密 |
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2.其他法律行政法規(guī)禁止公開 |
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3.危及“三安全一穩(wěn)定” |
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4.保護第三方合法權益 |
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5.屬于三類內(nèi)部事務信息 |
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6.屬于四類過程性信息 |
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7.屬于行政執(zhí)法案卷 |
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8.屬于行政查詢事項 |
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（四）無法提供 |
1.本機關不掌握相關政府信息 |
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2.沒有現(xiàn)成信息需要另行制作 |
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3.補正后申請內(nèi)容仍不明確 |
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（五）不予處理 |
1.信訪舉報投訴類申請 |
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2.重復申請 |
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3.要求提供公開出版物 |
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4.無正當理由大量反復申請 |
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5.要求行政機關確認或重新出具已獲取信息 |
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（六）其他處理 |
1.申請人無正當理由逾期不補正、行政機關不再處理其政府信息公開申請 |
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2.申請人逾期未按收費通知要求繳納費用、行政機關不再處理其政府信息公開申請 |
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3.其他 |
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（七）總計 |
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四、結轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)辦理 |
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四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況
行政復議 |
行政訴訟 |
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結果維持 |
結果糾正 |
其他結果 |
尚未審結 |
總計 |
未經(jīng)復議直接起訴 |
復議后起訴 |
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結果維持 |
結果糾正 |
其他結果 |
尚未審結 |
總計 |
結果維持 |
結果糾正 |
其他結果 |
尚未審結 |
總計 |
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四、存在的主要問題及改進情況
2023年市人力資源和社會保障局政府信息公開工作還存在以下問題：一是政府信息公開規(guī)范性還不夠。二是政策文件解讀質(zhì)量不夠高。三是政策咨詢服務有待進一步加強。
2024年，市人力資源和社會保障局將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，貫徹落實黨中央、國務院關于政務公開工作的重大決策部署，準確把握政務公開工作面臨的新形勢新任務新要求，不斷提升政府信息公開工作質(zhì)量和水平。一是加大公開力度。精準精細公開有關政府信息，持續(xù)抓好穩(wěn)崗就業(yè)、社會保障等人社領域的信息公開。二是加強政策解讀工作。豐富解讀形式，運用好政策問答、動漫、圖表、音視頻、新聞發(fā)布會等形式，針對性回應好社會關注點，提高政策的知曉率。三是進一步加強政策咨詢服務，積極回應社會關切。四是嚴格落實政府信息公開保密審查制度，對擬公開的政府信息依法依規(guī)嚴格做好保密審查，防止泄露國家秘密、工作秘密、敏感信息和個人信息，防范數(shù)據(jù)匯聚引發(fā)泄密風險。
六、其他需要報告的事項
楚雄市人力資源和社會保障局2023年度未發(fā)生政府信息公開信息處理費收費情況。
楚雄市人力資源和社會保障局
2024年1月16日
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