【市人社局概況】楚雄市人力資源和社會保障局設12個內設機構和紀檢監(jiān)察室，正股級。分別是辦公室、組織人事科、財務科、政策法規(guī)科、公務員管理科（軍官轉業(yè)安置辦公室）、專業(yè)技術人員管理科（楚雄市職稱改革領導小組辦公室、楚雄市事業(yè)單位改革領導小組辦公室）、工資福利科（楚雄市機關事業(yè)單位工資制度改革領導小組辦公室）、勞動關系科、社會保險和基金監(jiān)督科、職業(yè)能力建設科、信訪調解仲裁科（楚雄市勞動人事爭議仲裁院、群眾工作室）、勞動保障監(jiān)察大隊、紀檢監(jiān)察室。楚雄人力資源和社會保障局下屬8個中心，分別是企業(yè)退休人員社會化管理服務中心（副科級參公管理單位）、醫(yī)療保險基金管理中心（副科級參公管理單位，2016年11月，原屬市衛(wèi)計局的楚雄市新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會辦公室<楚雄市新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理服務中心>職責職能劃轉市人社局）、勞動和就業(yè)管理服務中心、社會保險事業(yè)管理服務中心、城鄉(xiāng)居民社會保險管理服務中心、人才服務中心、自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務中心、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理中心。2016年末，全局共有在職干部職工107人，設黨委1個，黨支部8個。

中共楚雄市委機構編制辦公室為市機構編制委員會的常設機構，是市委的工作部門，與市人力資源和社會保障局合署辦公。2016年10月中共楚雄市委機構編制辦公室從市人力資源和社會保障局單列分離、單獨設置。

人事管理

【公務員管理工作】一是做好全市2015年公務員（參照公務員法管理和工勤人員）年度考核工作。共考核2570人，其中：優(yōu)秀325人，稱職2147人，不稱職2人，不定等次26人。二是按照時限做好2015年公務員年終統(tǒng)計報表上報，截至2015年12月全市公務員總數(shù)為2149人。三是做好2016年公務員招錄工作，全市共招錄公務員24人，其中：市公安局6人，市市場監(jiān)督管理局4人，新村鎮(zhèn)5人，樹苴鄉(xiāng)6人，大過口鄉(xiāng)1人，西舍路鎮(zhèn)2人；已全部到崗。四是認真做好辭職工作人員的手續(xù)辦理工作，2016年上半年全市辦理辭職手續(xù)4人；其中：衛(wèi)生系統(tǒng)3人,教育系統(tǒng)1人。五是做好29名企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)工作，發(fā)放慰問金17400元。六是做好2013年至2015年連續(xù)三年和2015年度優(yōu)秀科級及以下公務員表彰獎勵工作，全市共表彰連續(xù)三年優(yōu)秀公務員49人，2015年度優(yōu)秀公務員395人。七是按干部管理權限審核審批符合職級226人，其中：37名晉升副處級職級，68名晉升為正科級職級，121名晉升為副科級職級。2016年末，全市黨政人才達2656人。

【專業(yè)技術人才隊伍建設】一是規(guī)范開展2016年事業(yè)單位招聘工作。根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)特點，在招聘工作中重點考察報考人員綜合素質和專業(yè)素養(yǎng)。經(jīng)過嚴謹?shù)某绦颉⒐_競爭擇優(yōu)的選拔，2016年公開招聘錄用66名事業(yè)單位專業(yè)技術人員，主要充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)林水、國土村鎮(zhèn)規(guī)劃等事業(yè)站所。逐步調整充實了基層民生事業(yè)單位人員隊伍結構，補齊脫貧攻堅的“人才短板”，實現(xiàn)了事業(yè)單位公開招聘率達100%的考核目標。二是加強指導，圓滿完成中小學教師職稱制度改革工作。通過正確引導和營造改革的社會氛圍和輿論導向，按要求確實做好職稱過渡中的個人確認、單位核查、集中公示、上報審批和檔案存查的“規(guī)定動作”。完成66家單位，共4045名教師的職稱資格過渡審批。其中：中小學49家3986名教師、教育事業(yè)單位4家41名教師、民辦學校13家18名教師職稱過渡審批。完成451多名中高職教師申報、推薦、評審工作。三是認真落實“人才強市”的發(fā)展戰(zhàn)略，做好高級專業(yè)技術人才培養(yǎng)選拔。上報楚雄州學術技術帶頭人選5名，市委聯(lián)系專家人選3名。建成了首個專家基層科研工作站，即摩爾農(nóng)莊李唯奇博士基層科研工作站。做好對非公經(jīng)濟單位專業(yè)技術職稱申報、認定、推薦評審等相關政策的專題培訓，鼓勵非公經(jīng)濟企業(yè)積極申報專業(yè)技術職稱，提高人力資源的專業(yè)素質，打造助推發(fā)展的人才支撐。四是創(chuàng)新機制，做好事業(yè)單位引才引智工作。到西南大學引進東興中學、紫溪中學高中教師14名，到昆明醫(yī)學院引進市人民醫(yī)院、市疾病預防控制中心及壩區(qū)中心衛(wèi)生院緊缺的臨床、影像等醫(yī)療衛(wèi)生人才15名，至四川師范大學引進市廣播電視臺主持播音員1名。五是完善事業(yè)單位崗位設置后的聘用合同管理，清理聘用合同簽訂率。對全市267家事業(yè)單位，7000多名在職職工，開展聘用合同簽訂情況和崗位設置情況的清理清查，確保完成聘用合同簽訂率達100%。六是認真落實國企招聘信息公開要求，指導好市供排水有限公司順利完成人員招聘工作。共招聘國有企業(yè)職工40名。七是積極穩(wěn)妥完成機關公務用車制度改革司勤人員安置工作。對全市80家293名司勤人員進行崗位調整和妥善安置，對全市車改前187名在冊正式司勤人員中，各參改單位留用110人,選取61人參與市綜合保障平臺擇優(yōu)競聘,同時明確新崗位職責、考核要求，并加強管理；非在冊正式司勤人員106人，由各單位按相關政策進行清理清退，確保車改厲行節(jié)約的目標和全市機關車改的既定目標得以實現(xiàn)。

【機關事業(yè)單位工資福利】一是規(guī)范完成事業(yè)單位績效工資審批工作。核定261家事業(yè)單位,6802名在職人員,2016年獎勵性績效工資總量7245.07萬元，包含2014年一個月額度補差778.59萬元，2015年獎勵性績效補差573.13萬元。其中核定51家教育學校,4271名在職人員1-12月獎勵性績效工資總量6252.54萬元，包含2014年一個月額度補差522.81萬元，2015年獎勵性績效補差365.26萬元；核定公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位22家, 904名在職人員獎勵性績效工資總量1049.96萬元，包含2014年一個月額度補差84.27萬元，2015年獎勵性績效補差76.5萬元；核定其他事業(yè)單位188家,1694名在職人員獎勵性績效工資總量1970.59萬元，包含2014年一個月額度補差171.51萬元，2015年獎勵性績效補差131.37萬元。二是認真做好工資正常晉升審批工作。完成2016年度153家事業(yè)單位薪級工資審批，符合晉升條件的6602名在職職工，人均月增資61.18元。完成機關單位工作人員按年度考核結果晉升級別工資及工資檔次的審批工作，共審批81家機關單位,409名在職人員按年度考核結果晉升級別工資，人均月增資46.52元；1843名在職人員按年度考核結果晉升級別工資檔次，人均月增資87.73元；454名機關工人晉升技術崗位工資檔次，人均月增資72.94元。三是完成臨時性補貼審批工作。從2016年1月起對機關、事業(yè)單位在職在編人員每月增加300元臨時性補貼，審批全市9517人補發(fā)1-3月臨時性補貼852.6萬元。四是做好2015年度綜合績效審批工作。審批符合享受綜合績效考核3962人，享受綜合績效考核80%部分1071.19萬元，20%部分278.35萬元。五是做好艱苦邊遠地區(qū)津貼調整審批工作。審批了全市10115名在職人員2015年1月至2016年5月艱苦邊遠地區(qū)津貼511.69萬元，月增資29.76元；3746名離退休人員2015年1月至2016年5月艱苦邊遠地區(qū)津貼166.73萬元，月增資26.18元。六是做好人民警察警銜津貼標準調整工作。全市審批634名在職人民警察和司法警察2015年1月至2016年5月艱苦邊遠地區(qū)津貼812.16萬元，月增資753.53元。七是審批2016年上半年公務員職務與職級并行制度符合職級晉升人員工資待遇。圓滿完成了41家單位符合條職級晉升人員工資待遇審批工作，其中由科員晉升副科級人數(shù)101人，月增資合計29697元，由副主任科員晉升正科級人數(shù)47人，月增資合計15057元。八是認真審批楚雄市機關事業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇調整。按時限完成了177家單位審批，符合定額調整金額人數(shù)3578人（含林機廠等企辦退休教師人員），月增資10.73萬元，補發(fā)2016年1-9月96.11萬元；符合掛鉤調整金額人數(shù)3578人，月增資63.44萬元，補發(fā)2016年1-9月569.73萬元，符合傾斜調整金額人數(shù)1030人，月增資3.55萬元，補發(fā)2016年1-9月31.4萬元，合計697.24萬元。九是做好機關事業(yè)單位人員提前退休審批工作。截至2016年10月31日，共辦理了639人，其中機關57人，事業(yè)單位582（教育系統(tǒng)380人、衛(wèi)生系統(tǒng)65人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)13人、其他系統(tǒng)124人）。十是認真審批鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補貼。2016年1-9月共審批4346人鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位補貼1086.85萬元。十一是認真審批改革性補貼。全市共審批機關在職3198人，月增資356.28萬元，2016年7-10月補發(fā)1410萬元；事業(yè)在職6790人，月增資708.3萬元，2016年7-10月補發(fā)2979.12萬元；機關離休55人（含在企業(yè)退休在社保領取工資25人），月增資4.32萬元，2016年7-10月補發(fā)17.76萬元；事業(yè)離休9人，月增資0.72萬元，2016年7-10月補發(fā)2.72萬元；機關退休1114人，月增資62.22萬元，2016年7-10月補發(fā)247.41萬元；事業(yè)退休2500人，月增資137.70萬元，2016年7-10月補發(fā)529.42萬元；按39號文提前退休11人，月增資0.82萬元，2016年7-10月補發(fā)3.28萬元；按69號文提前退休36人，月增資2.02萬元，2016年7-10月補發(fā)7.73萬元。十二是認真審批公務交通補貼。2016年11月審批了61家（已獲得車改批復）共2496人，9-11月公務交通補貼556.22萬元。

【自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作】一是認真做好自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部安置工作。目前，楚雄市共有105名自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部，其中：2016年度安置自主擇業(yè)軍轉干部19名，現(xiàn)有團職干部56名，營職干部49名。自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部黨支部共有黨員121名﹙其中：在職黨員1名，西藏、迪慶、青海轉業(yè)的自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部黨員16名，黨組織關系轉入自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部黨支部﹚。二是為105名自主擇業(yè)軍轉干部及時辦理了基本醫(yī)療個人賬戶、大病保險、互助醫(yī)療，及時做好了經(jīng)費預算、統(tǒng)計、申報核發(fā)工作；辦理了自主擇業(yè)軍轉干部戶口遷移，信息采集，檔案接轉和存放工作，制作了檔案副本，為自主擇業(yè)軍轉干部提供了較好的服務；三是做好 “春節(jié)”座談、慰問工作，發(fā)放慰問金25800元，聽取他們對管理服務工作的意見和建議，不斷改進工作并及時匯報給有關領導；四是按照文件規(guī)定，發(fā)放了2015年安置12名自主擇業(yè)軍轉干部住房補貼43200元；五是做好自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)、創(chuàng)業(yè)意向調研工作；六是做好2015年至2016年自主擇業(yè)軍轉干部個性化培訓調研工作；七是做好自主擇業(yè)軍轉干部定期確認，年度確認工作。

就業(yè)和社會保障

【就業(yè)再就業(yè)工作】2016年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4608人；失業(yè)人員再就業(yè)2703人；就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)1144人；開發(fā)公益性崗位460個；扶持高校畢業(yè)生就業(yè)見習150人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內。做好全市2個建檔立卡貧困鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和5個建檔立卡貧困村的建檔立卡貧困農(nóng)戶培訓工作。分別在大地基鄉(xiāng)紅衛(wèi)橋村委會，大過口鄉(xiāng)的西康郎、蠶豆田、杞岔拉和野豬塘村委會，西舍路鎮(zhèn)西舍路村委會開展了491人的砌筑工和鋼筋工培訓。落實農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策措施，加大扶持力度，支持其發(fā)展壯大。2016年，開展崗前培訓2戶企業(yè)共計培訓122人，在全市15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展1651人的職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款180人，放貸金額1721萬元；發(fā)放下崗失業(yè)小額擔保貸款178人，放貸金額1696萬元，（其中：農(nóng)業(yè)銀行放貸78人，725萬元，郵政儲蓄銀行放貸100人，971萬元）。兩項貸款共計扶持創(chuàng)業(yè)者258人，放貸金額3417萬元，帶動670余人就業(yè)。2016年，共申報“兩個10萬元”微型企業(yè)80戶，補貼金額240萬元。

【農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)】2016年，先后舉辦了招聘會4場，其中：“職場啟航春季招聘洽談會”提供崗位0.18萬個，參加就職0.15萬人，達成就業(yè)意向900多人，實現(xiàn)就業(yè)500人；“金秋十月促進就業(yè)招聘洽談會”提供崗位0.15萬個，參加就職0.20萬人，達成就業(yè)意向1250多人，實現(xiàn)就業(yè)600人。全年發(fā)布用工信息1060期，提供就業(yè)崗位1.2萬個，辦理求職登記5630人、次。全市農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)3.83萬人。其中：新增轉移就業(yè)0.925萬人。

【失業(yè)保險】全市失業(yè)保險參保單位867戶，參保職工1.27萬人，收繳失業(yè)保險金865萬元；新增參保職工200人。發(fā)放5477人、次失業(yè)保險基461.20萬元，代繳失業(yè)人員醫(yī)療保險費148.10萬元。自2016年5月1日起，楚雄市失業(yè)保險繳費費率統(tǒng)一從2%下調為1.5%，其中用人單位繳費費率從1.4%下調為1%，個人繳費費率從0.6%下調為0.5%。按最低參保費率計算，參保企業(yè)和職工由原每人每月應繳55.22元下調為41.42元，全年每人可少繳165.60元的失業(yè)保險費，每年可為企業(yè)和職工減少失業(yè)保險費185.00萬元。繼續(xù)實施援企穩(wěn)崗補助政策。全年受理企業(yè)36戶，職工3327人，支付穩(wěn)崗補貼146.96萬元。

【大中專畢業(yè)生人才管理服務工作】2016年，選聘大學生村 官36人，辦理解除聘用合同32名，現(xiàn)有村 官91名。規(guī)范做好大學生村 官年度考核工作，參加考核村 官85人，考核優(yōu)秀17人，稱職68人。村 官1個聘期滿考核續(xù)聘4人，2個聘期滿考核離職1人。發(fā)放各類補貼、津貼 255 萬元，繳納各項社會保險費104萬元。現(xiàn)有三支一扶工作人員11名，均在邊遠貧困山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教、支醫(yī)，發(fā)放工作生活補貼 27萬元，繳納社會保險9.5萬元。招錄1名村 官在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。管理好學生檔案12834份。建好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制信息數(shù)據(jù)庫，錄入信息2001條，接收轉遞檔案516份。

【城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險】2016年，全市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達2.63萬人。其中在職職工參保人數(shù)達1.86萬人；征收養(yǎng)老保險費1.54億元；為7681名離退休人員每月按時足額發(fā)放養(yǎng)老金1442萬元，共發(fā)放1.41億元，養(yǎng)老金社會化發(fā)放率達100%，基本養(yǎng)老保險歷年欠費回收192萬元。從2016年5月1日起我省行政區(qū)域內參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位總費率由28%降至27%，其中單位繳費費率由20%降至19%，個人繳費費率8%不變。擴大企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保范圍，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的范圍調整為年滿16周歲以上（不含全日制在校學生）至法定退休年齡、在云南省境內從事個體工商戶、自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，經(jīng)本人自愿申請，可持戶籍資料在戶籍所在地或憑云南省《居住證》在居住地以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。楚雄市連續(xù)第十二次調整了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，為7423名企業(yè)退休人員養(yǎng)老金人均月增資142.32元，調整后月人均養(yǎng)老金達1845.35元，共計補發(fā)兌現(xiàn)增資養(yǎng)老金845萬元。積極做好兩參人員補繳城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險工作，共為241名“兩參”人員辦理補繳城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費，征收補繳保險費1045萬元。確保做到政策宣傳“一個不落”，消除“兩參”人員的后顧之憂，真正做到老有所依，老有所養(yǎng)。全省統(tǒng)一認證時間調整為每年的8—10月，全年已進行資格認證7578人，協(xié)助異地認證825人。

【工傷保險】2016年，工傷保險參保人數(shù)達2.82萬人；征收工傷保險費781萬元；為173名參保職工支付工傷保險費571萬元；歷年欠費回收13萬元。依次將行業(yè)工傷風險類別劃分由三類調整為八類。調整基準費率分別為0.5%、0.6%、1.1%、1.4%、1.7%、2%、2.4%、3%，從2015年10月1日起執(zhí)行。從2016年1月1日起對89名定期領取待遇人員進行工傷保險待遇調整。調整標準為：(一)傷殘津貼：一級每人每月增加200元，二級每人每月增加180元，三級每人每月增加160元，四級每人每月增加140元；(二)生活護理費：完全護理依賴每人每月增加140元，大部分護理依賴每人每月增加100元，部分護理依賴每人每月增加70元；(三)供養(yǎng)親屬撫恤金每人每月增加75元。此次調整飭殘津貼27人次，平均月增149元，每月增加支付4000元；生活護理費12人次，平均月增81元，每月增加支付970元；供養(yǎng)親屬撫恤金58人次，平均月增75元，每月增加支付4350元。對使用農(nóng)民工較為集中的行業(yè)，以及臨時性、流動性大和就業(yè)不穩(wěn)定的小、微企業(yè)，可以優(yōu)先辦理參加工傷保險手續(xù)。共為30家企業(yè)，2544人辦理了優(yōu)先參加工傷保險。為70家建筑企業(yè)辦理按項目參加工傷保險，參保人數(shù)1518人，繳納費用109萬元。

【生育保險】2016年，生育保險參保人數(shù)達1.24萬人；征收生育保險費219萬元；為305名參保職工支付生育保險費377萬元；歷年欠費回收3萬元；自2016年1月1日起，生育保險費率由0.6%下調為0.5%后，參保職工由原每人每月應繳13.87元下調為13.81元。

【城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)療保險】2016年，全市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)合計11.04萬人，其中：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保 32967人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保 77402人；合計共處理五大保險參保變更業(yè)務19010人次，制作并發(fā)放社會保障卡3847張（包括新辦，掛失，報損）；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險共辦理零星參保2137人，制作并發(fā)放社會保障卡7861張。完成對2015年度204家定點醫(yī)藥機構（其中：定點醫(yī)療機構64，定點零售藥店139家）年終服務質量考核工作。2家醫(yī)療機構和5家零售藥店的服務質量保證金被扣減。對64家醫(yī)療機構和171家定點零售藥店簽訂了2016年度服務協(xié)議，協(xié)議簽訂率達100%。審核居民醫(yī)保住院病人15058 人次，審核職工醫(yī)保住院病人2280人次。 審批職工特殊慢性病、普通慢性病共690人，居民特殊慢性病485人。認真調查核實外傷病患，共核實審批外傷職工209人次，居民530人次。審核離休干部醫(yī)藥費門診醫(yī)療費3488人次。城鎮(zhèn)居民個人保費收繳932萬元，城鎮(zhèn)職工保費收入12232萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險統(tǒng)籌支出4114萬元，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險統(tǒng)籌支出5534萬元。1-12月欠費回收65萬元。

【城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險】2016，全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險累計參保人數(shù)231506人，續(xù)保人數(shù)為179476人，續(xù)保率為99.2%；收繳2016年度保費2497.28萬元，累計收繳保費15983.06萬元；發(fā)放49410名城鄉(xiāng)居民2016年度養(yǎng)老金4914.25萬元，累計發(fā)放養(yǎng)老金21982.5萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金發(fā)放率為100%。為2333名參保人發(fā)放喪葬費139.98萬元，累計為8765人發(fā)放喪葬費390.06萬元，為76名重度殘疾人發(fā)放養(yǎng)老補助金8.91萬元，累計發(fā)放重度殘疾人養(yǎng)老補助金37.06萬元。清理老農(nóng)保參保人員58888人，申請老農(nóng)保并保資金2705.35萬元。其中本年度已辦理老農(nóng)保退保1332人，支付退保資金100.96萬元，已為4704名老農(nóng)保參保人按月發(fā)放老農(nóng)保養(yǎng)老金共計72.52萬元。成功制回金融社保IC卡193120張并全部發(fā)放到參保人員手中并已激活使用，發(fā)卡率為100%。專門組織了我市15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障服務中心主任、經(jīng)辦人員、村（社區(qū)）社保員共計200余人參加了統(tǒng)一的業(yè)務培訓。為48069人進行了資格認證。共接收國土部門報件15件，涉及征用土地4782.8410畝，其中國有土地22.8810畝，集體土地4759.9875畝，集體土地中耕地1632.5865畝，涉及失地農(nóng)民2549人，其中16至60歲2153人，61歲以上396人，審查用地單位繳納養(yǎng)老保障金9513.9210萬元，出具審查意見15份。

【企業(yè)退休人員管理服務工作】2016年，為2529名退休人員和11名內退人員辦理了年度社會保險基數(shù)的申報工作。為64名已故企業(yè)退休人員辦理了社會保險停保和銷戶手續(xù)；審核批復了新增供養(yǎng)遺屬16人；辦理內退人員轉正式退休人員手續(xù)2人；辦理提前退休人員轉正式退休人員手續(xù)56人。及時辦理相關手續(xù)，確保內退人員、供養(yǎng)人員和落實政策人員的生活費能夠按時足額發(fā)放。指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)協(xié)助生病住院職工報銷住院費用結算憑據(jù)620份，報銷發(fā)放互助醫(yī)療補助金37.1萬元。指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)協(xié)助已故退休人員家屬辦理了喪事108人次，支出慰問金3.58萬元，與此同時，認真普及宣傳殯葬管理制度及喪葬撫恤相關政策，切實維護了已故企業(yè)退休人員家屬的切身利益。共看望慰問生病住院職工833人次，支出費用12.1萬元，切實關心生病住院職工的身體健康。在“建黨節(jié)”、“敬老節(jié)”和“春節(jié)”前夕，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)召開座談會和組織開展走訪慰問系列活動，共召開座談會71場次，參加座談會的退休人員有1678人，支出費用17.86萬元；共走訪慰問退休黨員、特難老人306人，發(fā)放慰問金13.72萬元；認真組織開展入戶走訪慰問高齡老人及特困職工幫扶活動，共走訪慰問高齡老人及特困職工1129人，發(fā)放幫扶資金26.45萬元，共支出各項費用184.8萬元。退管中心專款支出各項保險費65.63萬元，發(fā)放各項生活費45.6萬元，其中遺屬生活費28.46萬元，內退人員生活費14.13萬元，落實政策人員及其它費用2.88萬元。承辦好楚雄州第六屆企業(yè)退休人員運動會，在本屆運動會比賽過程中，楚雄市退管中心代表隊分別榮獲了優(yōu)秀組織獎和乒乓球比賽三等獎好成績。

【人事勞動關系】2016年，勞動合同備案戶數(shù)104戶，用工登記人數(shù)3600人（其中農(nóng)民工1600人），簽訂勞動合同3530人；完成企業(yè)勞動合同簽訂率達98%。為累計有效期內的企業(yè)建立工會戶數(shù)1302戶；企業(yè)集體合同簽訂戶數(shù)1262戶，簽訂率達97%；工資專項集體合同備案戶數(shù)1262戶，涉及職工人數(shù)21604人，女職工權益保護合同備案戶數(shù)1262戶，涉及女職工人數(shù)為8803人，簽訂率達97%。完成企業(yè)勞動合同簽訂率達97%。辦理企業(yè)正常退休113人，個體參保退休68人；受理因病申請?zhí)崆巴诵莶牧?3份，實際退休17人（含補材料人員）；受理特殊工種申報材料39份，辦理特殊工種提前退休18人;傷殘等級評定46人;舊傷復發(fā)申報14人;退休證補辦9本;企業(yè)職工醫(yī)療保險繳費年限認定123人，機關事業(yè)單位醫(yī)療保險繳費年限認定96人。對29家樣本企業(yè)進行企業(yè)薪酬試調查工作。審批發(fā)放6家勞務派遣公司。收集上報工傷材料99人。已審批企業(yè)戶數(shù)9戶，共涉及職工人數(shù)1826人。

【勞動保障監(jiān)察】2016年，勞動保障專職監(jiān)察員日常巡視檢查用人單位372戶；接受舉報投訴112件，共為957名勞動者討要工資963萬元,勞動保障舉報投訴案件結案率在98%以上；農(nóng)民工工資支付率95%以上;按期辦理并回復信訪50件；認真開展勞動保障執(zhí)法網(wǎng)上年審工作；按期完成開展清理整頓人力資源市場秩序，磚瓦窯、砂石廠勞動用工，農(nóng)民工工資支付專項檢查行動；參與處理群體性討薪事件5件，涉及人員200人；下發(fā)勞動監(jiān)察書面限期整改指令書10份；下發(fā)勞動保障監(jiān)察調查詢問通知書5份；行政處罰11件，處罰金額1.55萬元；大力開展普法宣傳，下發(fā)宣傳材料5000余份。

【社會保險基金監(jiān)督管理】2016年，書面稽核社會保險參保單位1004家31562人，書面稽核率達100%；對71家參保單位開展社會保險實地稽核，實地稽核覆蓋率達20%，對10家少報、漏報繳費工資基數(shù)的單位，下發(fā)整改，重新申報繳費基數(shù)并補繳社會保險費28萬元，同時還進行社會保險欠費追繳、政策宣傳、參保擴面工作； 2016年社會保險基金及各項專項資金安全完整。有“兩定”機構215戶，其中：定點醫(yī)療機構65戶，定點零售藥店150戶。定點零售藥店年檢合格124戶，基本合格2戶，因暫停營業(yè)、待注銷資格、當年新確定資格等原因未納入年檢24戶。到期換發(fā)云南省基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構資格證55本，定點零售藥店資格證118本。組織編報2015年度社會保險基金決算和2017年度預算報表；對6位原社保經(jīng)辦機構負責人任期經(jīng)濟責任開展審計；對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金、企業(yè)職工退休審核審批進行專項檢查；認真落實《云南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)進一步加強社會保險基金監(jiān)督管理四項規(guī)定（暫行）的通知》（云人社發(fā)〔2015〕177號），開展日常巡查監(jiān)督。

【高技能人才隊伍建設】2016年，一是新增高技能人才培養(yǎng)1940名（其中：楚雄市新增高技能人才169名、州屬院校新增高技能人才1771名）。二是機關事業(yè)單位技術工人職業(yè)資格申報培訓97名（其中：中級3人、高級94人）。三是技校招生報到注冊1263名，州外中等職業(yè)學校就讀443名。四是推薦16名同志為“楚雄州第五批拔尖農(nóng)村鄉(xiāng)土人才”人選。五是城鎮(zhèn)退役士兵實績考核及職業(yè)資格證書確認工作，經(jīng)過國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)、云南省職業(yè)技能鑒定中心證書查詢系統(tǒng)查詢職業(yè)資格證書 22本（其中：9本職業(yè)資格證書經(jīng)查詢真實、有效。13本職業(yè)資格證書沒有信息記錄）。六是推薦3名拔尖農(nóng)村鄉(xiāng)土人才為市委聯(lián)系專家。

（市人社局 楊正銀供稿）