鹿城鎮(zhèn)全力打造鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部教育管理州級標(biāo)桿，通過制定“干部培訓(xùn)、干部激勵(lì)、干部懲處、干部保護(hù)”四項(xiàng)機(jī)制，解決少數(shù)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部思想觀念、能力素質(zhì)、精神狀態(tài)、紀(jì)律作風(fēng)“四個(gè)不適應(yīng)”問題，整治“只要不出事、寧可不干事”等廉而不勤、懶政怠政的行為，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力，引導(dǎo)干部做到敢擔(dān)當(dāng)、能負(fù)重、有作為，營造“想干事、能干事、干好事”的工作環(huán)境。

注重日常培訓(xùn)教育，將日常教育培訓(xùn)融入到干部職工會(huì)、中心組學(xué)習(xí)等載體，不斷提升鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、村、社區(qū)干部的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。1-10月，共召開干部職工例會(huì)30余場次3000余人，召開黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)6次，參學(xué)人員達(dá)500余人。積極開展“萬名黨員進(jìn)黨校”大規(guī)模培訓(xùn)班3期，投入資金20余萬元，參訓(xùn)的2300余名黨員順利拿到由市委黨校和鹿城鎮(zhèn)黨委共同頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書。

制定村（社區(qū)）一般工作人員待遇正常增長機(jī)制，從2019年5月1日起為每名社區(qū)一般工作人員增加500-800元的工資（具體增資額度視各村社區(qū)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況而定，其中將每月增資額度的40%作為績效，年底視個(gè)人考核情況發(fā)放）。在脫貧攻堅(jiān)、征地拆遷等工作一線培養(yǎng)、鍛煉和選拔干部，2019年來，共提拔調(diào)整機(jī)關(guān)干部3人、村（社區(qū)）干部17人，交流村（社區(qū)）干部6人，發(fā)展黨員15名，面向全州招選社區(qū)工作人員33名，招選社區(qū)禁毒專干27名。針對事業(yè)單位職稱評聘制度，建立了符合自身的一套評聘制度，即符合職稱條件的均可積極參與測評，鎮(zhèn)黨委政府根據(jù)工作實(shí)際和個(gè)人履職能力在最終成功評上的人員中定奪聘請與否。在全市第一家推出鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及村（社區(qū)）的干部職工家中子女中考陪考5天、高考陪考10天的待遇，不占用任何節(jié)假日及公休假時(shí)間，真正讓干部職工既能全身心投入工作，又能參與子女的重要成長節(jié)點(diǎn)。

針對個(gè)別干部懶政庸政等情況，成立了鹿城鎮(zhèn)待崗學(xué)習(xí)辦公室，根據(jù)平日工作及年終考評情況，將2名年度考核基本稱職和不稱職的機(jī)關(guān)干部安排進(jìn)待崗學(xué)習(xí)辦學(xué)習(xí)3個(gè)月，在待崗學(xué)習(xí)期間，每天指定專人負(fù)責(zé)簽到4次，指定學(xué)習(xí)內(nèi)容，每天按學(xué)習(xí)內(nèi)容完成手寫讀書筆記5000字以上、心得體會(huì)1篇2000字以上。每周對待崗學(xué)習(xí)人員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行量化考核，學(xué)習(xí)合格的，經(jīng)研究安排到相關(guān)崗位工作，不合格的延長學(xué)習(xí)時(shí)間。待崗學(xué)習(xí)人員當(dāng)年不得參加評先評優(yōu)，不得進(jìn)行職務(wù)職級（職級）晉升，待崗期間不得領(lǐng)取綜合績效考核獎(jiǎng)勵(lì)。進(jìn)入長期班學(xué)習(xí)的干部職工，當(dāng)年考核確定為“不稱職”或“不合格”等次。

目前，鹿城鎮(zhèn)已健全完善了干部培訓(xùn)制度4個(gè)，干部激勵(lì)制度5個(gè)，干部懲處制度4個(gè)，干部保護(hù)制度3個(gè)，努力打造一支高素質(zhì)能力強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)有作為的“云嶺鐵軍”。