????為進一步提升攻堅能力和脫貧實效，楚雄市扶貧辦注重突出“五度”，發(fā)揮駐村扶貧工作隊在脫貧攻堅中的尖兵作用，為克期打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強助力。

一是明確工作“刻度”。印發(fā)《楚雄市貧困村駐村扶貧工作隊選派管理實施細則》，建立市駐村扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組和鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村扶貧工作協(xié)調(diào)小組，負責(zé)抓好駐村扶貧工作隊統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、選派管理、督查考核和整改落實等工作；建立督查管理長效機制，市委組織部、市聯(lián)席辦采取電話、微信等方式，堅持定期與不定期對駐村扶貧工作隊在崗履職開展督查，并將督查情況及時通報并反饋到派出單位和所派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)。同時，主動把駐村扶貧工作隊員身份亮出來，為每位隊員配發(fā)帶有標(biāo)識字樣的馬甲和帽子。

二是把牢選派“精度”。將政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)實、綜合能力強、身體健康，懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民，熟悉基層黨務(wù)工作，敢于攻堅破難的優(yōu)秀干部選派為駐村扶貧工作隊員，因村派人精準(zhǔn)。今年，共向51個貧困村選派隊員183名（含總隊長、副總隊長），其中51名任第一書記兼駐村扶貧工作隊隊長，做到所有貧困村選派駐村扶貧工作隊全覆蓋。

三是嚴守培訓(xùn)“深度”。開展全員培訓(xùn)、精準(zhǔn)培訓(xùn)、實戰(zhàn)培訓(xùn)。印發(fā)《脫貧攻堅政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度》，駐村扶貧工作隊實行每周工作例會制度，組織學(xué)習(xí)脫貧攻堅政策業(yè)務(wù)，開列任務(wù)清單，明確責(zé)任主體，抓好各項工作落實。建立市級駐村扶貧工作隊第一書記（工作隊長）季度例會制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月召開第一書記（工作隊長）例會制度，及時了解工作進展，交流工作經(jīng)驗，幫助解決工作中存在的困難和問題，明確階段性任務(wù)。今年以來，市、鄉(xiāng)開展各類脫貧攻堅業(yè)務(wù)培訓(xùn)29場次，召開季度工作例會46場次。通過培訓(xùn)，切實提升了駐村扶貧工作隊員的脫貧攻堅工作能力和素質(zhì)。

四是拓寬宣傳“廣度”。樹立先進典型，讓“實干者有名、有為者有位”。依托“云嶺先鋒”APP、云南扶貧通APP、“10·17”扶貧日、融媒體中心、微信公眾號、微信工作群等平臺，及時宣傳先進典型、工作特色亮點和經(jīng)驗做法，同時對黨的扶貧政策、脫貧成效等進行廣泛宣傳。用先進典型鼓勵后進，讓全體駐村扶貧工作隊員積極主動投身到脫貧攻堅主戰(zhàn)場。截至目前，省、州、市表彰為優(yōu)秀駐村扶貧工作隊員49人，州表彰為脫貧攻堅先進工作者1人，組織提拔重用11人。

五是提升保障“溫度”。建立關(guān)懷激勵機制，讓駐村扶貧干部下得去、待得住、干得好。嚴格落實規(guī)定和要求，州、市派出單位每年為本單位派出的工作隊員（含工作隊長），安排l萬元和0.5萬元工作經(jīng)費，各派出單位每年為本單位派出的貧困村第一書記落實1萬元工作經(jīng)費和按照規(guī)定落實生活補貼、交通補貼、辦公經(jīng)費，每年安排工作隊員進行1次全面體檢，辦理1份人身意外傷害保險。對生病住院的駐村扶貧工作隊員開展走訪慰問，對因公負傷的做好救治康復(fù)工作。駐村結(jié)束后由派出單位給予一次性補假休息。2018年以來，市級走訪慰問因病住院駐村扶貧工作隊員5人。