楚雄市人力資源和社會(huì)保障局緊緊圍繞勞動(dòng)保障維權(quán)實(shí)干履職目標(biāo)，不斷加大治欠保支力度，切實(shí)抓好農(nóng)民工工資清欠工作，農(nóng)民工合法權(quán)益得到保障。

一是落實(shí)“四重責(zé)任”。突出重點(diǎn)，加大清欠工作力度，按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”原則，落實(shí)屬地政府對(duì)轄區(qū)農(nóng)民工工資拖欠治理負(fù)總責(zé)；按照“分工負(fù)責(zé)、相互配合”原則，落實(shí)農(nóng)民工工資拖欠治理相關(guān)部門聯(lián)動(dòng)責(zé)任；按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，落實(shí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等建設(shè)工程項(xiàng)目行政主管部門的行業(yè)監(jiān)管職責(zé)；按照“誰承包、誰用人、誰負(fù)責(zé)”原則，落實(shí)工程總承包企業(yè)對(duì)農(nóng)民工工資支付的主體責(zé)任，形成黨政主抓、部門配合、齊抓共管的工作格局。

二是完善政策措施。認(rèn)真落實(shí)省州農(nóng)民工工資保障金制度，制定下發(fā)《楚雄市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)建立解決拖欠農(nóng)民工工資長(zhǎng)效機(jī)制實(shí)施意見的通知》，著力規(guī)范工資支付行為，優(yōu)化市場(chǎng)環(huán)境，強(qiáng)化監(jiān)管職責(zé)， 健全預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長(zhǎng)效機(jī)制。按照縣市級(jí)不少于 100 萬元的標(biāo)準(zhǔn)，全面落實(shí)應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，安排下達(dá)市人社局楚雄市農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金 100 萬元，在發(fā)生因用人單位確無能力支付或企業(yè)主欠薪逃匿可能引發(fā)群體性事件時(shí)，先行墊付農(nóng)民工部分工資或基本生活費(fèi)。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作，建立楚雄市市級(jí)涉嫌勞動(dòng)保障犯罪案件查處銜接工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)各成員單位工作情況并及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中存在的困難和問題，依法打擊勞動(dòng)保障領(lǐng)域特別是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪行為。

三是加強(qiáng)源頭治理。逐步推行農(nóng)民工實(shí)名制管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)用工合同管理，不斷提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率，依法規(guī)范建筑施工企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)用工行為；貫徹落實(shí)農(nóng)民工工資保障金制度；按照工作職能，實(shí)行部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員掛點(diǎn)包保制度，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目的監(jiān)管。

四是加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度。向社會(huì)公布勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)電話，認(rèn)真做好投訴舉報(bào)接待和政策咨詢工作；清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序，嚴(yán)厲打擊侵害農(nóng)民工權(quán)益的各類違法行為，切實(shí)糾正用工單位存在的問題，為勞動(dòng)者營(yíng)造公平、有序的務(wù)工環(huán)境；加大對(duì)建筑、餐飲、勞動(dòng)密集型企業(yè)等違法行為日常巡查力度，提高對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)管水平；落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件主辦制，及時(shí)受理、快速處理好每起侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的投訴舉報(bào)案件。

2019年 1 -10 月，日常巡視檢查用人單位308家；接受群眾舉報(bào)投訴356件，調(diào)查立案15件，為627名勞動(dòng)者討要工資426萬元；行政處罰違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)案件5件，處罰金額1.6萬元。勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴案件結(jié)案率在98%以上；農(nóng)民工工資支付率95%以上；按期辦理拖欠工資類信訪件98件。