根據(jù)農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)“穩(wěn)存量、擴增量、提質量、促增收”的工作要求，中山鎮(zhèn)在打好疫情防控阻擊戰(zhàn)的同時，聚焦脫貧戶收入來源狹窄的問題，結合實際，堅持精準施策，靶向治療，“三送服務”抓實農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)，促進群眾穩(wěn)定增收致富。

“送信息”加大宣傳促就業(yè)。中山鎮(zhèn)堅持責任到人，加大宣傳力度，把就業(yè)工作作為民生之本，細化分解措施、層層壓實責任，形成上下聯(lián)動、人人參與抓就業(yè)的工作格局。全面壓實村聯(lián)系領導、工作隊包村責任、村干部包片責任、黨小組長、村小組長溝通聯(lián)系群眾責任、黨員、能人、致富帶頭人帶動責任和掛包干部、駐村隊員結對幫扶責任。通過村組微信群、QQ群、應急廣播以及入戶宣傳等途徑，多渠道、全方位宣傳就業(yè)扶貧政策和勞動者權益保障等法律法規(guī)，引導群眾轉變就業(yè)觀念，拓寬就業(yè)視野。及時發(fā)布各類企業(yè)招聘信息，累計發(fā)送用工信息1000余條。同時，及時向群眾提供及時準確的疫情防控信息，讓廣大群眾打消顧慮，使他們出得去、能上崗、有收入。

“送崗位”專場招聘穩(wěn)就業(yè)。中山鎮(zhèn)始終把創(chuàng)業(yè)就業(yè)作為增加農(nóng)民收入的一項重要工作來抓，通過組織開展農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)專場招聘會，面對面、零距離的交流，使廣大應聘人員轉變觀念，搶抓機遇，找到適合自己的崗位，今年以來，組織5家企業(yè)和勞務公司召開專場招聘會，共提供省外、省內(nèi)、州外、州內(nèi)、市外、市內(nèi)及鎮(zhèn)屬企業(yè)務工崗位2000余個，“送崗位”專場招聘會不僅搭建了就業(yè)服務平臺、拓寬就業(yè)渠道，也進一步促進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)“提質增效”，切實解決轄區(qū)農(nóng)村勞動力就業(yè)難題。

“送技能”強化培訓保就業(yè)。中山鎮(zhèn)堅持把加強勞動力職業(yè)技能培訓作為提升轉移就業(yè)質量和水平的關鍵性工作來抓，著力加大外出務工人員培訓力度。通過鎮(zhèn)、村、組三級聯(lián)動，摸排清查，建立勞動力資源臺賬，組織有意愿的務工人員進行培訓。大力推廣“訂單式”、“定向式”、“儲備式”培訓，著力增強培訓的針對性和實效性，提高勞務人員的就業(yè)技能。積極依托市級勞動力轉移就業(yè)培訓工作，采取靈活多樣的辦學方式，舉辦不同層次、不同類型的培訓，有效地提高勞動者素質和技能，提高他們的就業(yè)競爭能力。年內(nèi)共開展2期勞動技能培訓，每期6天共120余人參加培訓。

截至2022年10月底，中山鎮(zhèn)勞動力系統(tǒng)已轉移數(shù)據(jù)有9964人，省外轉移2686人，脫貧人口勞動力轉移就業(yè)1680人，省外轉移468人，系統(tǒng)精準轉率達100%。在下步工作中，中山鎮(zhèn)將持續(xù)聚焦“穩(wěn)就業(yè)促增收”這一決策部署，擴大就業(yè)信息宣傳覆蓋面，做實就業(yè)保障工作，讓村民想就業(yè)、能就業(yè)、就好業(yè)，促進中山村民多渠道、多元化就業(yè)增收致富，進一步鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。