近年來，針對兩新黨組織活動陣地建設不規(guī)范、組織生活落實不到位、企業(yè)經營與黨建脫節(jié)等問題，楚雄市不斷加大新興領域黨建工作力度，派出黨建指導員指導企業(yè)黨建工作，精準助企紓困，推動企業(yè)高質量發(fā)展。

——建立分類選派機制，實現(xiàn)供需精準匹配。將常態(tài)化摸底排查作為開展“兩新”組織黨建工作的關鍵一環(huán)，對全市59812戶市場主體和295個社會組織進行全覆蓋摸底排查，全面掌握“兩新”組織資本構成、經營管理、黨員從業(yè)人員、職工隊伍、薄弱環(huán)節(jié)、運行現(xiàn)狀等基本信息。以企業(yè)需求為導向，結合黨組織分類晉級情況，按照“一企一策、分類施策”原則，通過處級黨員干部兼任、成員單位選派、屬地部門兜底的方式，采取分類指導和雙向選擇的方式選派黨建工作指導員442名，點對點精準指導企業(yè)黨建工作，確保“兩手抓、兩手硬”。

——加強能力素質提升，激活黨建指導活力。注重加強黨建指導員能力素質提升，把“兩新”組織黨建業(yè)務納入黨員干部教育培訓計劃，定期組織開展黨務工作培訓。依托“威楚大講堂”“萬名黨員進黨校”等邀請黨建專家作專題輔導，持續(xù)開展“兩學一比”活動，給各級黨組織提供展示黨建工作特色、研究謀劃工作的平臺，引導全市黨務干部學政策、學業(yè)務、比成績，以學提績、以比促干，激發(fā)黨務干部創(chuàng)新活力和工作動力，把黨建指導員培養(yǎng)成為服務企業(yè)的“政策通”。2023年以來，共幫助企業(yè)解決問題600余件。

——多措并舉持續(xù)發(fā)力，聚力助企紓困解難。建立市級領導聯(lián)系重點企業(yè)制度，全市30名處級領導干部直接聯(lián)系65戶重點企業(yè)黨建工作，指導35個“環(huán)楚黨建示范圈”兩新黨建示范點全面完成達標創(chuàng)建。牽頭各成員單位建立1個省級、9個州級、62個市級直接聯(lián)系點，指導聯(lián)系點非公企業(yè)抓黨建、抓發(fā)展，實現(xiàn)政治引領與助推發(fā)展相結合、科學指導與有效服務相串聯(lián)。2023年以來，獲評州級“兩新龍頭”示范黨組織4個、“云嶺先鋒紅旗黨支部”13個、“黨建帶群建示范點”6個，威楚先鋒兩新組織黨建品牌示范效應明顯提升。

——建立多方評價機制，提升服務成效質量。健全完善黨建指導員選派管理考核辦法，建立以工作“響應率”、問題“解決率”、企業(yè)“滿意率”為核心的“三率”考評指標體系，通過亮身份、亮承諾、亮服務，推動黨建與業(yè)務相融合，壓實黨建指導工作責任。同時，將黨建指導工作納入干部考核，計入個人檔案，對工作實績突出的黨建指導員優(yōu)先考慮晉升職級和提拔使用；對工作成效不好的，書面交辦工作任務并實行限期銷號管理；對考評不合格不能勝任工作的黨建指導員工作的及時調整，以考促進、以考促改，不斷提升服務企業(yè)質效，全力推動企業(yè)高質量發(fā)展。2023年以來，動態(tài)調整黨建指導員25名。