楚雄高新區(qū)人力資源服務中心深入推進“放管服”改革，積極構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務”新模式，以數(shù)字賦能打造智慧服務新模式，更好服務發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

——一“碼”在手，政策無憂。針對部分企業(yè)反映“不知曉”“找不到”惠企政策等問題，高新區(qū)人力資源服務中心以二維碼為媒介，打造智慧人力資源服務新模式，更好地滿足企業(yè)需求。同時，為進一步掌握最新扶持政策動向，該中心不斷強化與州市各部門的對接溝通，及時更新和維護后臺內(nèi)容。按照文件不同類別進行梳理，分類標記，形成有針對性的“政策產(chǎn)品”。讓企業(yè)掃碼進入后就像“逛超市”一樣，“挑選”適合自己的產(chǎn)品，讓企業(yè)不出“家門”，就能將政策了然于心。

——兩“塊”服務，提速增效。自去年6月以來，該中心在實踐中不斷探索和優(yōu)化“碼上服務”內(nèi)容，將中心人才服務工作內(nèi)容和人力資源服務工作內(nèi)容充實到數(shù)字化平臺，升級推出“新火人才碼”，通過掃一掃，就能及時了解到高新區(qū)急需緊缺人才需求、園區(qū)企業(yè)用工需求、招聘公告等內(nèi)容，同時還可以在線辦理職稱申報、求職者在線求職以及高層次人才專項申報流程等服務功能。通過業(yè)務聯(lián)動、數(shù)據(jù)共享、科學管理等匯聚合力，全面提升服務效能，讓智慧服務更好支撐人才發(fā)展全過程。

——三“步”舉措，宣傳推廣。當好人才的“娘家人”，做好服務“店小二”，高新區(qū)人力資源服務中心明確宣傳思路，細化推廣措施，確保有計劃、有部署、有隊伍三步走開展“新火人才碼”宣傳推廣工作。一是日常推廣用起來，依托窗口咨詢、校園招聘會等不同場景不同渠道，進行“新火人才碼”的推廣宣傳，從“線下”轉(zhuǎn)到“線上”，從數(shù)字化平臺轉(zhuǎn)化為智慧服務，讓更多企業(yè)人才不用“跑腿”就能將需求困難就地解決。二是服務專員動起來，按照“一人一企”“一企一策”的服務思路，組建人才服務專員隊伍，對轄區(qū)內(nèi)247家重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)及人才密集型企業(yè)進行定點走訪服務，通過“人力資源服務聯(lián)絡(luò)專員”告知牌，推廣“新火人才碼”辦事指南。三是入企宣傳跑起來，依托每月的“企業(yè)服務日”，深入企業(yè)在了解企業(yè)需求困難的同時，將“新火人才碼”送入企業(yè)，送到人才身邊。通過“碼”上告知、“碼”上就辦的方式，實現(xiàn)人力資源服務從“窗口辦”向“網(wǎng)上辦”“指尖辦”轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)服務企業(yè)“加速度”。