6月7日下午，楚雄市人社局召開“干在實(shí)處，走在前列”大比拼2020年度成績陳述暨2021年度目標(biāo)陳述會，全局干部職工共73人參加會議。會議全面總結(jié)了楚雄市人社局2020年大比拼工作，分析研究存在的不足，安排部署2021年大比拼工作，將大比拼工作逐步引向縱深，取得實(shí)效。

會議通報(bào)了楚雄市委、市政府對市人社局2020年度大比拼工作目標(biāo)完成情況的考核，詳細(xì)通報(bào)每項(xiàng)被考核工作的扣分情況和加分情況及考核等次。由各科室負(fù)責(zé)人依次對本科室2020年取得的成績進(jìn)行總結(jié)，研究分析2020年大比拼工作問題所在及癥結(jié)原因，對2021年各自確定的履職任務(wù)、重點(diǎn)亮點(diǎn)、趕超措施進(jìn)行陳述，表明全力以赴、擔(dān)當(dāng)作為的決心。經(jīng)過陳述，2021年全局共明確大比拼擔(dān)當(dāng)履職比拼任務(wù)數(shù)24個、負(fù)面清單任務(wù)數(shù)19個、州人社局考核指標(biāo)4個，共計(jì)考核分值760分。

會議強(qiáng)調(diào)，2021年確立的目標(biāo)任務(wù)應(yīng)該從四個方面來抓好落實(shí)。一是聚焦主責(zé)主業(yè)抓比拼。即聚焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系四大人社職能職責(zé)版塊抓落實(shí)，必須不折不扣完成。二是注重精細(xì)化抓比拼。全局大比拼考核分值760分，共接受34個市屬部門考核，必須確保不扣分、少扣分、多加分。三是統(tǒng)籌兼顧抓比拼。必須注重各科室間的協(xié)調(diào)配合，注重與上級部門、市級各部門之間的溝通對接，及時上報(bào)數(shù)據(jù)和材料。四是圍繞目標(biāo)抓比拼。全局干部職工要統(tǒng)一思想認(rèn)識，以高度的政治自覺和飽滿的精神狀態(tài)，搶抓機(jī)遇，苦干實(shí)干，爭創(chuàng)一流，爭取各項(xiàng)工作取得新突破，以優(yōu)異的成績向中國共產(chǎn)黨成立100周年獻(xiàn)禮。