一是從嚴(yán)考察任用干部。年內(nèi)專題邀請市委組織部副部長楊積仁指導(dǎo)講授有關(guān)干部選拔任用最新規(guī)定的專題黨課1期。嚴(yán)格執(zhí)行《楚雄市股所級干部選拔任用管理暫行辦法》，按照動(dòng)意，推薦、考察等選拔任用工作程序，注重選拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)墓伤壐刹浚訌?qiáng)年輕后備干部的培養(yǎng)使用力度，機(jī)構(gòu)改革后共兩次調(diào)整股所級干部24名。

二是從嚴(yán)規(guī)范干部借調(diào)、選調(diào)問題。嚴(yán)格執(zhí)行《楚雄市機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作人員管理暫行辦法》《楚雄市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員辦法（試行）》等文件要求，凡調(diào)動(dòng)者先用工作成績說話，真正做到為扎根基層、敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事的干部職工撐腰鼓勁。

三是從嚴(yán)壓實(shí)干部職責(zé)。理清“分級負(fù)責(zé)管理”工作職責(zé)，壓實(shí)工作責(zé)任，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍活力；創(chuàng)建鎮(zhèn)村干部“三亮三評三定”考評機(jī)制，通過“紅黑榜”通報(bào)履職執(zhí)紀(jì)等措施，營造了激勵(lì)與約束并舉的良好氛圍；開展農(nóng)村黨員“三看三比三當(dāng)”活動(dòng)，引導(dǎo)農(nóng)村黨員在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等工作中發(fā)揮先鋒模范作用，督促鎮(zhèn)村組干部依規(guī)用權(quán)。

四是從嚴(yán)把好基層干部隊(duì)伍關(guān)。嚴(yán)把黨員入口關(guān)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)程序新發(fā)展黨員10名，對99名村“兩委”成員，293名黨支部書記、黨小組長、村民小組長，166名村民小組會(huì)計(jì)進(jìn)行任職資格聯(lián)審，及時(shí)調(diào)整清理村組干部20人。