為全面掌握楚雄市人才資源情況，更好地服務(wù)人才強市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮統(tǒng)計部門在全市人才工作中的職能作用，楚雄市統(tǒng)計局精心組織、嚴守數(shù)據(jù)質(zhì)量，“四加強”做好人才資源統(tǒng)計工作，2020年楚雄市非公經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)經(jīng)營管理人才及專業(yè)技術(shù)人才兩項人才發(fā)展指標實現(xiàn)穩(wěn)步增長。

一是加強領(lǐng)導，精心組織。自年初接到組織部門通知后，楚雄市統(tǒng)計局高度重視，精心部署，明確人才工作分管領(lǐng)導及責任人員，做到了早布置、早謀劃、早落實。

二是加強學習，認真解讀指標含義。圍繞人才發(fā)展主要指標統(tǒng)計表中的指標，楚雄市統(tǒng)計局對標對表，及時準確掌握有關(guān)指標的統(tǒng)計口徑、統(tǒng)計范圍及填報說明，為全面、精準做好人才資源統(tǒng)計工作奠定堅實基礎(chǔ)。

三是加強部門協(xié)調(diào)，確保數(shù)出有據(jù)。加強與組織部、人社、市場監(jiān)管及工信等部門間溝通協(xié)調(diào)，積極主動與部門建立良性互動關(guān)系，形成協(xié)作互補、齊抓共管工作合力。

四是加強培訓指導，嚴守數(shù)據(jù)質(zhì)量。抓好各專業(yè)統(tǒng)計工作，加強對基層統(tǒng)計工作的指導，加大統(tǒng)計培訓力度，做到依法統(tǒng)計、全面統(tǒng)計，及時解決好人才資源統(tǒng)計工作中遇到的困難和問題，確保人才資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)經(jīng)得起檢驗，為人才工作提供有力支撐。

據(jù)上級統(tǒng)計部門反饋數(shù)據(jù)顯示，2020年楚雄市非公經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)經(jīng)營管理人才為15240人，較上年增加1515人，增長11.04%；非公經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才為19463人，較上年增加1935人，增長11.04%。