楚雄市人社局自開展職業(yè)技能提升行動以來，認(rèn)真貫徹落實(shí)《云南省職業(yè)技能培訓(xùn)提升行動方案》等文件精神，多方面采取措施，著力提升企業(yè)職工技能，以“三個(gè)強(qiáng)化”助力企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量穩(wěn)步提升，為企業(yè)培養(yǎng)高技能人才，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

強(qiáng)化服務(wù)，打通企業(yè)培訓(xùn)盲點(diǎn)。由于部分企業(yè)對培訓(xùn)政策不熟悉、對可開展培訓(xùn)工種不了解等情況仍然存在，楚雄市人社局對癥施策，多次主動上門服務(wù)，為市內(nèi)各家企業(yè)送政策、送指導(dǎo)、送服務(wù)。并根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、生產(chǎn)需求等實(shí)際情況，精準(zhǔn)化給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)，在企業(yè)培訓(xùn)過程中，針對出現(xiàn)的具體問題，給予具體化服務(wù)，確保企業(yè)順利完成培訓(xùn)。

強(qiáng)化溝通交流，解決企業(yè)培訓(xùn)難題。針對企業(yè)師資力量不足，部分工種無法開展培訓(xùn)等問題，我局積極組織開展交流會，促進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間的交流溝通，打通企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作渠道，解決企業(yè)想培訓(xùn)但沒有師資，無證書鑒定途徑等難題。在交流會召開后，我市目前已通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)合作的方式開展6個(gè)職業(yè)技能培訓(xùn)班，共培訓(xùn)265名企業(yè)職工。

強(qiáng)化培訓(xùn)監(jiān)管，提升企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。從兩方面對企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)加強(qiáng)監(jiān)管，一是線上監(jiān)管，通過網(wǎng)絡(luò)平臺對培訓(xùn)班級實(shí)行抽查制度，每個(gè)班級至少抽查一次，對抽查視頻進(jìn)行嚴(yán)格審核，不合格將再次抽查。二是線下監(jiān)管，采取實(shí)地考察，不定時(shí)的前往培訓(xùn)地點(diǎn)查看上課紀(jì)律、上課內(nèi)容及培訓(xùn)材料等。同時(shí)，進(jìn)行電話隨機(jī)回訪，每個(gè)班級隨機(jī)抽查10%-15%的學(xué)員，就培訓(xùn)次數(shù)、培訓(xùn)課件質(zhì)量、培訓(xùn)課時(shí)、培訓(xùn)效果是否滿意等方面進(jìn)行回訪。