楚雄市始終堅(jiān)持以整體謀劃、分步實(shí)施、逐步推進(jìn)的工作思路，認(rèn)真做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理移交工作，隨著2020年4月國(guó)有企業(yè)退休人員下劃社會(huì)化管理工作的啟動(dòng)，大批量集中的退休人員移交工作已圓滿完成，常態(tài)化移交和管理工作正式開(kāi)啟。

一是多部門密切配合，工作開(kāi)展有序銜接。楚雄市按照市國(guó)資委制定的移交工作流程，由市人社局及時(shí)對(duì)轄區(qū)內(nèi)央企、省企及州屬國(guó)有企業(yè)退休人員管理現(xiàn)狀及人員情況進(jìn)行摸底調(diào)查；市委組織部就下劃國(guó)有企業(yè)退休人員中黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)黨組織進(jìn)行了調(diào)研和工作安排，確保基層黨組織轉(zhuǎn)移和接收國(guó)有企業(yè)退休人員中的黨員編入社區(qū)黨支部；市檔案局負(fù)責(zé)接收下劃國(guó)有企業(yè)退休人員的人事檔案，多部門密切配合、分工協(xié)作、有序銜接，圓滿完成了國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理移交工作。

二是積極穩(wěn)妥推進(jìn)，保障機(jī)制進(jìn)一步完善。隨著中央、省、州屬企業(yè)退休人員移交社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理工作的進(jìn)一步推進(jìn)，基層社區(qū)管理保障問(wèn)題已成為工作開(kāi)展中繞不開(kāi)的難題，而在縣級(jí)財(cái)政壓力較大，省州補(bǔ)助有限的實(shí)際情況下，如何保障社區(qū)投入工作力量服務(wù)好廣大下劃的國(guó)有企業(yè)退休人員成為急需解決的問(wèn)題。市人社局以“不要等、主動(dòng)干、積極辦”的工作態(tài)度，積極匯報(bào)市財(cái)政局，多次召開(kāi)由市財(cái)政局、市人社局、鹿城鎮(zhèn)、東瓜鎮(zhèn)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及負(fù)責(zé)人參加的國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作調(diào)研會(huì)，計(jì)劃按1：250的比例配置鹿城、東瓜兩鎮(zhèn)社區(qū)113名專職退休人員社會(huì)化管理工作人員，人員經(jīng)費(fèi)和工作經(jīng)費(fèi)納入地方財(cái)政預(yù)算。

三是落實(shí)制度保障，完善人員管理辦法。根據(jù)中央省州政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)《楚雄市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作實(shí)施辦法的通知》，制定工作實(shí)施方案，細(xì)化了《楚雄市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作實(shí)施辦法》，起草完善《社會(huì)化管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)使用辦法》《社區(qū)聘用企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作人員管理辦法》等規(guī)章制度，并對(duì)聘用人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。確保實(shí)現(xiàn)上級(jí)關(guān)于社區(qū)對(duì)下劃的國(guó)有企業(yè)退休人員能夠“交得穩(wěn)，接的住、管的好”的工作目標(biāo)，保障社會(huì)化管理服務(wù)功能，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)服務(wù)能力和水平，做好制度保障。

四是廣泛宣傳政策，轉(zhuǎn)變退休人員觀念。廣泛做好相關(guān)政策宣傳，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變退休人員思想觀念，爭(zhēng)取得到退休人員和社會(huì)各方面的理解和支持。同時(shí)，社區(qū)主動(dòng)聯(lián)系移交后的退休人員，組織開(kāi)展幫扶、法律援助等志愿服務(wù)活動(dòng)，并做好走訪慰問(wèn)工作，以“待遇不降低、服務(wù)有保障、紐帶不隔斷”的理念和實(shí)際行動(dòng)給退休人員吃下定心丸，消除退休人員顧慮。

        截至目前，楚雄市共接收中央、省、州屬國(guó)有企業(yè)退休人員共75戶19520人，接收轉(zhuǎn)移黨員3171人，接收央企、省企、州屬國(guó)有企業(yè)退休人員人事檔案19329份。真正實(shí)現(xiàn)上級(jí)黨委、政府通過(guò)國(guó)有企業(yè)退休人員下劃，有效化解國(guó)有企業(yè)人員管理、運(yùn)營(yíng)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，提高國(guó)有企業(yè)退休人員移交后的“歸屬感、獲得感、幸福感”的預(yù)期工作目標(biāo)。