今年以來，鹿城鎮(zhèn)認真貫徹落實市委、市政府安排部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，認真分析研判當前就業(yè)形勢，錨定目標任務，因地制宜、因勢施策，多措并舉，著力在穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展上下功夫，形成穩(wěn)增長和穩(wěn)就業(yè)互促共進的良好格局。

精準摸排，做好“當家人”。按照“鎮(zhèn)不漏村、村不漏組、組不漏戶、戶不漏人”的要求，將力量下沉一線，充分發(fā)揮結對幫扶干部、村組干部、駐村工作隊員等有生力量，采取多形式、多渠道，全覆蓋動態(tài)掌握務工人員信息，建立動態(tài)勞動力資源清單。對有就業(yè)意愿未就業(yè)人員，深入家中，精準服務，幫扶就業(yè)，增加收入來源；對就業(yè)質量不高的，加大崗位推送力度，提升就業(yè)質量；對已穩(wěn)定就業(yè)人員，及時跟進在外務工群眾工作動態(tài)，確保群眾“輸?shù)贸觥⒎€(wěn)得住、能致富”。

多向發(fā)力，當好“宣傳員”。積極抓好“線上+線下”服務，利用廣播、微信、宣傳欄等各類宣傳載體廣泛宣傳省內外用工信息，發(fā)動結對幫扶干部、村（社區(qū)）干部、志愿者等深入村組發(fā)放宣傳資料，大力宣傳轉移就業(yè)的相關政策，開展送政策、送信息、送服務、送崗位等“面對面”宣傳。結合2022年農村勞動力轉移就業(yè)“春風行動”和“夏季勞務輸出”等專項活動，積極宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策及穩(wěn)崗就業(yè)惠民政策，引導農村勞動力轉變觀念，堅定外出務工信心，為勞務輸出工作營造積極良好氛圍。截至目前，鹿城鎮(zhèn)舉辦各類招聘會2場，達成就業(yè)意向86人。

精準對接，當好“聯(lián)絡員”。按照“政府推動、市場主導、供需對接、穩(wěn)定就業(yè)”的工作思路，積極搭建服務平臺，鼓勵轉移就業(yè)。充分發(fā)揮栗子園社區(qū)“國家級充分就業(yè)社區(qū)”示范效應，帶動社區(qū)移民及周邊群眾1856人就近就地轉移就業(yè)。深入挖掘轄區(qū)招商引資重點企業(yè)晶科能源（楚雄）有限公司和宇澤半導體（云南）有限公司的用工潛力，全面掌握用工需求，多渠道鼓勵優(yōu)先吸納本地農民工和貧困勞動力。依托正規(guī)勞務派遣公司、中介機構等協(xié)作組織，開發(fā)一批工資待遇好、工作環(huán)境優(yōu)的就業(yè)崗位，供全鎮(zhèn)有意愿外出務工的勞動力選擇。

技能培訓，做好“引導員”。以市場需求為導向，以就業(yè)需求為抓手，把準市場需求脈搏，合理確定培訓專業(yè)，按照“適時、實際、實用、實效”原則，對就地務農勞動力開展經濟林果栽培管理、畜禽養(yǎng)殖、中式烹飪、維修、農機具操作等實用技術培訓；對擬外出務工人員，開展家政服務、縫紉技術、酒店餐飲服務、養(yǎng)老服務等就業(yè)技能培訓，實現(xiàn)培訓在規(guī)模、特色、質量和效益上的協(xié)調發(fā)展，確保高質量轉移就業(yè)。累計舉辦各類技能培訓10期，培訓勞動力486人。

暖心服務，當好“娘家人”。嚴把勞務輸出“輸前、輸中、輸后”三個環(huán)節(jié)，為外出務工人員提供“動員、培訓、輸送、簽約、回訪”等全方位“保姆式”服務。通過鎮(zhèn)村組干部“結對幫扶”方式，做好外出務工人員家庭留守老人、婦女、兒童的服務保障工作，著力辦好眼前的急事、難事，讓留守者安心、讓外出者放心。在疫情防控期間，積極與用工企業(yè)協(xié)調，對轉移就業(yè)人員提供點對點對接、專車送達、專人護送的“閉環(huán)式”服務，確保外出務工人員的返鄉(xiāng)、返崗安全，讓群眾實現(xiàn)“從家門口到廠門口”轉移就業(yè)。

今年以來，全鎮(zhèn)實現(xiàn)農村勞動轉移人數(shù)17868人，其中省外轉移就業(yè)3271人，完成任務數(shù)3262人的100.27%；脫貧勞動力轉移就業(yè)589人，完成任務數(shù)552人的106.7%；脫貧勞動力省外轉移就業(yè)168人，完成任務數(shù)165人的101.81%。