今年以來，楚雄高新區(qū)積極組織開展調查研究、政策宣傳、技能培訓、招聘活動、個性服務和困難幫扶“六進企業(yè)”活動，加強轄區(qū)企業(yè)招聘用工服務，幫助企業(yè)擺脫“用工難”問題，為企業(yè)提供全方位、多層次、精準化服務。

深入高新區(qū)云甸化工園區(qū)、莊甸醫(yī)藥園區(qū)、趙家灣桃園工業(yè)園區(qū)內29家企業(yè)實地調研，了解企業(yè)生產經營和用工需求情況，摸清企業(yè)在人力資源服務和人才服務方面存在的主要問題和困難，出臺《楚雄高新區(qū)助力園區(qū)經濟高質量發(fā)展12條惠企人力資源服務措施（試行）》，推動各單位之間形成人力資源服務的強大合力；印發(fā)《楚雄高新區(qū)人力資源服務中心關于落實惠企“十個一”機制的通知》，深入落實“一人一企”“一企一策”的服務思路。

對現(xiàn)行人才用工、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、勞動關系、社保降費等政策進行梳理，充分利用“企業(yè)服務日”、日常走訪等契機深入轄區(qū)企業(yè)開展政策宣傳，聯(lián)合州、市相關部門開展“大宣講、大走訪”活動，轉變“企業(yè)找政策”為“政策找企業(yè)”，積極宣傳興楚人才、就業(yè)見習基地、失業(yè)保險“穩(wěn)崗返還”等政策，惠及企業(yè)210余家，涉及職工2600余人。通盤安排年度培訓任務，統(tǒng)籌整合培訓資源，優(yōu)化完善培訓項目，開展企業(yè)勞動用工指導服務、企業(yè)人力資源管理師技能等級考試等培訓。以用工招聘活動為載體，創(chuàng)新招聘形式，首次推出“夜市招聘”和“直播帶崗”招聘新模式，面向全區(qū)重點企業(yè)征集優(yōu)質好崗，共涉及參與企業(yè)62家，招聘崗位218個。

精心制作了一批“人力資源服務聯(lián)絡專員”告知牌，推出“二維碼”辦事指南，實現(xiàn)人力資源服務從“大廳辦”“窗口辦”向“網(wǎng)上辦”“指尖辦”轉變。創(chuàng)新推出“彝楚高新人才碼”，將人才服務、人力資源服務、政務服務等板塊囊括其中，深入推進“一網(wǎng)通辦”，實施“流程再造”，并同步建立問題解決情況跟蹤機制，確保服務效果良好。

積極搭建政企溝通服務平臺，以組織座談會、走訪企業(yè)等形式，開展“服務企業(yè)面對面”活動，調研企業(yè)勞動關系創(chuàng)建情況，推動政策直達立享、化解企業(yè)發(fā)展難題，并就規(guī)范用工管理、合法防范用工風險等給出建議，以高效務實的行動為企業(yè)支招解難，多措并舉服務企業(yè)，助力企業(yè)高質量發(fā)展。