自云南省城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作啟動以來，楚雄市總工會把困難職工解困脫困工作納入全市脫貧攻堅大盤子統(tǒng)籌推進，聚焦目標、精準發(fā)力，把精準識別、精準幫扶、精準退出，貫穿困難職工解困脫困工作全過程，構建了“黨委領導、政府主導、工會牽頭、部門負責、社會參與”的工作格局。目前已按質按量完成職工解困脫困工作任務，困難職工獲得感、幸福感明顯增強。

城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作被納入市委常委會會議專題研究，以兩辦文件形式先后印發(fā)《楚雄市進一步做好困難職工和城鎮(zhèn)困難居民解困脫困工作的實施意見》及《楚雄市困難職工解困脫困工作實施方案》，成立了以市委書記和市長任組長的“雙組長”領導小組。每年市委市政府組織召開困難職工解困脫困工作推進會，把解困脫困納入全市的“大比拼”工作，下達困難職工幫扶任務，明確幫扶責任單位及幫扶舉措，建立督查考核機制，確保有部署、有考核、有問責、有成效，楚雄市城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作得以順利推進。

首先，完善幫扶機制，建立脫困解困“雙掛包”制度，即1名在檔困難職工由1名幫扶責任單位干部和1名市總工會干部結對幫扶；建立困難職工分類幫扶責任清單交辦制度。

同時，落實精準識別，按照“分級負責、精準識別、一戶一檔、動態(tài)管理”的原則，對全國幫扶系統(tǒng)鎖定的354戶困難職工先后開展入戶精準識別“回頭看”“戶戶清”。成立了工會主要領導為組長的困難職工精準識別工作領導小組，制定了《楚雄市在檔困難職工精準識別工作任務責任表》，將困難職工精準識別工作責任分配到市總工會全體干部職工和各責任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門，實行精準識別責任倒查溯源制度，落實工作責任。做到一戶一檔，不重不漏，應建必建，精準制定幫扶措施，做到一戶一計劃、一戶多措施。

其次，精準實施生活、醫(yī)療、就學、就業(yè)等專項幫扶活動，利用工會“兩中心一代辦點”平臺，積極開展困難幫扶、矛盾化解、心理疏導、法律援助、就業(yè)推薦、金秋助學、交友聯(lián)誼等活動。2017年以來連續(xù)舉辦困難職工就業(yè)專場招聘會8場，并與職業(yè)中介公司合作，常年免費為困難職工推薦就業(yè)，促進困難失業(yè)等職工群眾就業(yè)1400余人次，累計發(fā)放幫扶慰問金286.04萬元，幫扶救助困難職工2812人次。

在7月26日全省困難職工解困脫困工作表彰大會上，楚雄市總被云南省總工會授予“云南省五一勞動獎狀”。