2021年以來(lái)，楚雄市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院以提升辦案質(zhì)量、和諧勞動(dòng)關(guān)系、普及人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)三個(gè)方面為切入點(diǎn)，以維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的目標(biāo)任務(wù)為主線，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁爭(zhēng)議處理能力建設(shè)，最大限度地化解矛盾糾紛，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

一是健全規(guī)章制度，規(guī)范辦案程序。進(jìn)一步健全完善了仲裁庭紀(jì)律、仲裁員工作職責(zé)等規(guī)章制度，在程序上規(guī)范法律文書(shū)及表格，推動(dòng)辦案“程序規(guī)范化、文書(shū)標(biāo)準(zhǔn)化、管理制度化”建設(shè)，為提升辦案水平奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二是加強(qiáng)案件分類，提升工作效率。在工作中認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，加強(qiáng)案件分類處理，裁審銜接，簡(jiǎn)化辦案程序，促進(jìn)調(diào)解仲裁工作效率進(jìn)一步提升。

三是強(qiáng)化分析研判，堅(jiān)持調(diào)解先行。受理案件后，分析產(chǎn)生矛盾糾紛的原因、性質(zhì)，著力尋找雙方達(dá)成調(diào)解的結(jié)合點(diǎn)。認(rèn)真聽(tīng)取當(dāng)事人的意見(jiàn)，擬定切實(shí)可行的調(diào)解方案供雙方參考，調(diào)解中堅(jiān)持“公平、公正”原則，依法調(diào)解，以情動(dòng)人、以理服人，劃清當(dāng)事人之間的法律責(zé)任，妥善解決矛盾糾紛。對(duì)屬于受案范圍的仲裁申請(qǐng)，盡量先調(diào)解處理，調(diào)解不成的再依法仲裁，極大地提高了辦案速度和結(jié)案率。

四是落實(shí)以知促行，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育不斷增強(qiáng)仲裁員的責(zé)任心和使命感，進(jìn)一步將黨史學(xué)習(xí)心得轉(zhuǎn)化為保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的實(shí)際行動(dòng)，面對(duì)復(fù)雜案情也能堅(jiān)定立場(chǎng)，堅(jiān)持依法依規(guī)辦案；時(shí)刻不忘全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，積極作為，不斷提高辦案質(zhì)量。

2021年1至6月，共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件材料42件，其中，立案受理35件（裁決19件，調(diào)解15件，撤銷1件），不予受理7件。案外調(diào)解6件，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失70余萬(wàn)元；充分用好仲裁辦案系統(tǒng)，案件錄入率達(dá)到100%，錄入準(zhǔn)確率100%；接待來(lái)電、來(lái)訪群眾達(dá)186人次，有效的預(yù)防和化解了企業(yè)與職工之間的糾紛，維護(hù)了雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。