近年來，楚雄市財政局自覺地把深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革作為財政工作的一項重大任務抓緊抓好，千方百計籌集保障資金，抓住重點、突破難點、打造出亮點工作，積極穩(wěn)妥推進醫(yī)療衛(wèi)生體制改革工作。

——健全機制，落實政府投入責任。建立科學合理的補償機制，出臺《楚雄市市級公立醫(yī)院綜合改革財政補償暫行辦法》，將公立醫(yī)院財政補助資金納入財政獎補，將設備購置、醫(yī)院基本建設和重點學科建設、人才培養(yǎng)等納入重點保障。根據(jù)編制部門核定的在編在職人員基本工資、績效工資和社會保障繳費等的總額計算，將15家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從原來的年初全額預算、收支核定、年底清算到現(xiàn)在的全額預算、年底不再進行清算扣款，取消對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的收支定額預算管理，同時實行公益一類財政保障、公益二類績效管理，對市級公立醫(yī)院承擔公共衛(wèi)生項目、指令性工作任務和部分專科醫(yī)院等給予政策性補助。2024年1-7月全市衛(wèi)生健康支出18828萬元，占總支出6.22%，其中：緊密型醫(yī)共體支出9806.75萬元。

——深化改革，初步實現(xiàn)財務統(tǒng)一。將楚雄市人民醫(yī)院、楚雄市中醫(yī)院、楚雄市婦幼保健計劃生育服務中心、15家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總計18家醫(yī)療機構統(tǒng)一并入楚雄市緊密型醫(yī)共體總醫(yī)院管理中心，統(tǒng)一財政預算、執(zhí)行、決算等相關工作。新增市緊密型醫(yī)共體總醫(yī)院管理中心預算單位樹形結構，在不改變原來的支出和支出科目前提下把18家醫(yī)療機構預算進行合并到市緊密型醫(yī)共體總醫(yī)院管理中心，把專用賬戶的資金統(tǒng)一歸并到楚雄市緊密型醫(yī)共體總醫(yī)院管理中心收支專用賬戶，財政資金全部統(tǒng)一下達到市緊密型醫(yī)共體總醫(yī)院管理中心的零余額賬戶，財務統(tǒng)一后有效地促進各分院會計核算工作的規(guī)范化和統(tǒng)一性，推動了會計信息質量的提升，同時提高了資金周轉率，在一定程度上強化了財務監(jiān)督作用，規(guī)范了財務支出行為。

——落實“兩個允許”，推進薪酬制度改革。根據(jù)《楚雄市完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構、公立醫(yī)院及公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資管理（試行）的通知》中“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本，并按規(guī)定提取各項基金后，主要用于人員獎勵，同時實現(xiàn)同崗同薪同待遇，激發(fā)廣大醫(yī)務人員活力”等相關政策要求，市財政局認真核實市醫(yī)院、市中醫(yī)院、市婦計中心、15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院收支結余情況，提出合理建議，把“兩個允許”政策落實到位，確保各醫(yī)療機構更好的良性發(fā)展。